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Expérience ou Diplôme: Fin du combat

Comme toujours lors de nos tribunes, nous essayons de montrer un aspect nouveau ou revu parce que les moeurs changent.

Bien que la discussion de l'antériorité de la poule ou de l'oeuf soit un pilpoul théorique, avoir de l'expérience suffit il a compenser un manque de dilpôme? Et inversement.

Est il possible d'accéder à un poste  à responsabilités sans diplôme?  Enfin, comment montrer son talent et sa compétence professionnelle si l'on ne peut accéder à un poste qui puisse mettre en valeur ses qualités?

Il y a eu la VAE, validation des acquis profesionnels, qui permettent d'obtenir une équivalence après 3 ans ( anciennement 5 ans). C'est un bon début.

Du côté des recruteurs, il faut distinguer entre la fonction recherchée, et le type d'entreprise d'autre part.

Certaines entreprises, comme Procter & Gamble ou L'Oreal, recrutent de jeunes diplômés de grandes écoles pour en faire des employés parfaitement rôdés aux mécaniques et cultures internes. Ce qui permet une hyper spécialisation ' Entreprise" et un panel large ( mobilité et promotions internes) de fonctions au cours de la carrière.

D'autres entreprises dont le terrain est davantage le lieu d'expression de la compétence ( force de vente, nouveaux métiers du Web, commerce de proximité, travaux manuels sans qualification), le diplôme peut etre mis en retrait par rapport au talent ou la compétence.

Un cadre confirmé sera recherché pour son expérience, alors qu'un junior sera embauché pour son diplôme ( ou la qualité présumée de ses aptitudes à s'investir dans un défi, un travail scolaire, ou un niveau théorique d'abstraction).

Dans tous les cas, il sera jugé de certains points tres importants:
- le futur salarié va t il s'intégrer dans la dynamique de l'entreprise
- en combien de temps le futur salarié sera t il opérationnel ( donc autonome et productif) au même titre que les autres salariés embauchés pour le même travail
- Malgré la période d'essai, comment juger de la compétence de ce futur salarié sans ce premier bareme d'évaluation qu'est le diplôme.

A vous de montrer, via ce qui a construit votre personnalité, vos loisirs, vos refléxions, l'analyse de vos faiblesses qui sont devenues des forces,  que vous avez des bases solides pour construire, dans cet emploi ou cette entreprise, un épanouissement et une réussite.

Bonnes recherches d'emploi.

Bonne carrière

Paul